遵从三个原则：认同优先、市场竞争、内部激励原则。

认同优先原则：在同等业绩的条件下，公司把调薪机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。

市场竞争原则：一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬，对关键岗位实行富有竞争力的高薪酬，并在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距，保证高绩效者高回报。

内部激励原则：有效发挥薪酬杠杆对员工业绩的激发作用，及时激励、适时调整，合理回报，从而同时在回报形式上长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合，全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。

具体薪酬结构：标准工资＋绩效奖金＋年终奖＋房补。

 

保险计划：员工均享有法定的社会保险（工伤、失业、医疗、养老、生育），同时公司根据岗位特性提供商业保险。

带薪假期：除国家规定的法定假期外，员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等，部分岗位同时享受探亲假。

康乐计划：免费旅游、丰富的企业文化活动、精彩的人生专题讲座及形式多样的大型团队活动（春节晚会、歌唱、比赛、企业开放日等）将不定期举行。使得所有员工愉悦工作，乐享生活。